- Þjónusta
- Menntun
- Samgöngur og slökkvilið
- Umhverfismál
- Skipulag og byggingarmál
- Framkvæmdir
- Tímabókanir
- Velferð og fjölskyldan
- Stjórnkerfi
- Bæjarstjórn
- Stjórnsýsla
- Akureyri
- Útboð
- Fjármál og tölfræði
- Fyrir fjölmiðla
- Sveitarstjórnarkosningar 2022
- Mannlíf
- Þjónustugátt
- Fréttir
- Persónuverndarstefna Akureyrarbæjar
Launakönnun 2012 unnin af RHA
Málsnúmer 2012110023
Vakta málsnúmerSamfélags- og mannréttindaráð - 121. fundur - 20.02.2013
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs kynnti Hjördís Sigursteinsdóttir sérfræðingur hjá RHA niðurstöður launakönnunar sem gerð var í nóvember 2012 hjá Akureyrarbæ.
Kjarasamninganefnd - 1. fundur - 20.02.2013
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs kynnti Hjördís Sigursteinsdóttir sérfræðingur hjá RHA niðurstöður launakönnunar sem gerð var í nóvember 2012 hjá Akureyrarbæ.
Bæjarráð, kjarasamninganefnd og samfélags- og mannréttindaráð fagna því að launakönnunin hafi nú litið dagsins ljós. Niðurstöðurnar sýna að konur eru með 3,9% lægri heildarlaun en karlar og 1,5% lægri dagvinnulaun að teknu tilliti til áhrifaþátta. Ánægjulegt er að sjá að bilið milli meðalheildarlauna kvenna og karla er að minnka á milli úttekta. Nefndirnar hafa ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Bæjarráð - 3351. fundur - 20.02.2013
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs kynnti Hjördís Sigursteinsdóttir sérfræðingur hjá RHA niðurstöður launakönnunar sem gerð var í nóvember 2012 hjá Akureyrarbæ.
Bæjarráð, kjarasamninganefnd og samfélags- og mannréttindaráð fagna því að launakönnunin hafi nú litið dagsins ljós. Niðurstöðurnar sýna að konur eru með 3,9% lægri heildarlaun en karlar og 1,5% lægri dagvinnulaun að teknu tilliti til áhrifaþátta. Ánægjulegt er að sjá að bilið milli meðalheildarlauna kvenna og karla er að minnka á milli úttekta. Nefndirnar hafa ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Bæjarráð - 3354. fundur - 28.02.2013
1. liður í fundargerð bæjarráðs dags. 20. febrúar 2013:
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs var ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs var ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Bæjarráð tilnefnir Andreu Sigrúnu Hjálmsdóttur V-lista sem aðalmann í vinnuhópinn og Sigurð Guðmundsson A-lista til vara. Bæjarstjóri starfi með vinnuhópnum.
Kjarasamninganefnd - 2. fundur - 28.02.2013
1. liður í fundargerð bæjarráðs dags. 20. febrúar 2013:
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs var ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs var ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Kjarasamninganefnd tilnefnir Höllu Björk Reynisdóttur L-lista sem aðalmann í vinnuhópinn og Hjalta Ómar Ágústsson V-lista til vara.
Bæjarstjórn - 3336. fundur - 05.03.2013
Umræður fóru fram um niðurstöður launakönnunar sem gerð var í nóvember 2012 hjá Akureyrarbæ.
Samfélags- og mannréttindaráð - 122. fundur - 06.03.2013
1. liður í fundargerð samfélags- og mannréttindaráðs dags. 20. febrúar 2013:
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs var ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Á sameiginlegum fundi bæjarráðs, kjarasamninganefndar og samfélags- og mannréttindaráðs var ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna og gera tillögur að úrbótum. Vinnuhópurinn verður skipaður einum fulltrúa úr hverju ráði/nefnd ásamt starfsmannastjóra og jafnréttisráðgjafa.
Samfélags- og mannréttindráð samþykkir að tilnefna Tryggva Þór Gunnarsson L-lista sem aðalmann í vinnuhópinn og Hlín Bolladóttur L-lista til vara.
Bæjarráð, kjarasamninganefnd og samfélags- og mannréttindaráð fagna því að launakönnunin hafi nú litið dagsins ljós. Niðurstöðurnar sýna að konur eru með 3,9% lægri heildarlaun en karlar og 1,5% lægri dagvinnulaun að teknu tilliti til áhrifaþátta. Ánægjulegt er að sjá að bilið milli meðalheildarlauna kvenna og karla er að minnka á milli úttekta.
Nefndirnar hafa ákveðið að stofna vinnuhóp sem hefur það hlutverk að greina ástæður þess að munur mælist á launum kynjanna oggera